Hallo,

folgende Fragen:

1. kann ich mir bei einer EG16 Stelle eine schriftliche Individualvereinbarung in den Vertrag schreiben lassen, dass ich maximal 2x die Woche ins Büro kommen muss, aka vertraglich festgelegte 3 Tage HO die Woche? Oder geht sowas nur bei AT?

2. Wie hoch ist die Standard LZ bei der GmbH?
   Hintergrund: Habe bereits 1 Jahr auf exakt der gleichen Stelle als ANÜ gearbeitet, jetzt seit 1 Jahr in einer anderen Abteilung gearbeitet in einer Bosch-Tocher GmbH. Ex-Chef will mich zurück in Festanstellung. Ich bin bereits auf knapp 12% LZ, bei einer Rückkehr auf die alte Stelle würde ich auf minimum 15% pushen. Relevante Berufserfahrung liegt bei ca 2 Jahren, Werkstudentenstellen bei Bosch, Auslandspraktika im Studium, Auslandssemster usw lasse ich mal außen vor.

Freue mich über Rückmeldungen!

doesbaddel schrieb am 30.07.2023:

Hallo,

folgende Fragen:

1. kann ich mir bei einer EG16 Stelle eine schriftliche Individualvereinbarung in den Vertrag schreiben lassen, dass ich maximal 2x die Woche ins Büro kommen muss, aka vertraglich festgelegte 3 Tage HO die Woche? Oder geht sowas nur bei AT?

2. Wie hoch ist die Standard LZ bei der GmbH?
   Hintergrund: Habe bereits 1 Jahr auf exakt der gleichen Stelle als ANÜ gearbeitet, jetzt seit 1 Jahr in einer anderen Abteilung gearbeitet in einer Bosch-Tocher GmbH. Ex-Chef will mich zurück in Festanstellung. Ich bin bereits auf knapp 12% LZ, bei einer Rückkehr auf die alte Stelle würde ich auf minimum 15% pushen. Relevante Berufserfahrung liegt bei ca 2 Jahren, Werkstudentenstellen bei Bosch, Auslandspraktika im Studium, Auslandssemster usw lasse ich mal außen vor.

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Frage 1. Nein, gibt es unter keinen Umständen.

Frage 2. Anfangs 9-10 % nach sechs Monaten. Zuerst werden aber die Entwicklungsstufen nach ca. 1,5 Jahren wegfallen. Nach Erreichen der Ziel EG geht es dann an die Leistungszulage. Wie viel Anstieg pro Jahr hier in Prozent möglich ist weiß ich leider nicht.

Mit zwei Jahren wirst du niemals auf die ZielEG 16 kommen. Eher so EG12 oder EG13...

doesbaddel schrieb am 30.07.2023:

Hallo,

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1. kann ich mir bei einer EG16 Stelle eine schriftliche Individualvereinbarung in den Vertrag schreiben lassen, dass ich maximal 2x die Woche ins Büro kommen muss, aka vertraglich festgelegte 3 Tage HO die Woche? Oder geht sowas nur bei AT?

2. Wie hoch ist die Standard LZ bei der GmbH?
   Hintergrund: Habe bereits 1 Jahr auf exakt der gleichen Stelle als ANÜ gearbeitet, jetzt seit 1 Jahr in einer anderen Abteilung gearbeitet in einer Bosch-Tocher GmbH. Ex-Chef will mich zurück in Festanstellung. Ich bin bereits auf knapp 12% LZ, bei einer Rückkehr auf die alte Stelle würde ich auf minimum 15% pushen. Relevante Berufserfahrung liegt bei ca 2 Jahren, Werkstudentenstellen bei Bosch, Auslandspraktika im Studium, Auslandssemster usw lasse ich mal außen vor.

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Nein kann man nicht

doesbaddel schrieb am 30.07.2023:

Hallo,

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1. kann ich mir bei einer EG16 Stelle eine schriftliche Individualvereinbarung in den Vertrag schreiben lassen, dass ich maximal 2x die Woche ins Büro kommen muss, aka vertraglich festgelegte 3 Tage HO die Woche? Oder geht sowas nur bei AT?

2. Wie hoch ist die Standard LZ bei der GmbH?
   Hintergrund: Habe bereits 1 Jahr auf exakt der gleichen Stelle als ANÜ gearbeitet, jetzt seit 1 Jahr in einer anderen Abteilung gearbeitet in einer Bosch-Tocher GmbH. Ex-Chef will mich zurück in Festanstellung. Ich bin bereits auf knapp 12% LZ, bei einer Rückkehr auf die alte Stelle würde ich auf minimum 15% pushen. Relevante Berufserfahrung liegt bei ca 2 Jahren, Werkstudentenstellen bei Bosch, Auslandspraktika im Studium, Auslandssemster usw lasse ich mal außen vor.

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1. Klar, dank Vertragsfreiheit ist alles möglich. Üblich ist es aber nicht

2. Die durchschnittliche Leistungszulage beträgt laut Manteltarifvertrag die Hälfte der maximalen LZ, variiert also je nach Bundesland. In BW ist max LZ 30%, Schnitt dann 14%, in Bayern sind es 28% respektive 14% im Durchschnitt. Ohne genauer Infos zu Geschäftsbereich und Abteilung kann man darauf keine präzisere Antwort geben. Deine Leistung im Vergleich zu deinen Kollegen kannst auch nur du beurteilen.

1. Nein, sowas geht meines Wissens nicht.

2. Standard LZ für Einsteiger ist 10%, wenn du 12 hast wirst du die erstmal behalten und dann ggf. bei der nächsten ASR mehr kriegen.

doesbaddel schrieb am 30.07.2023:

Hallo,

folgende Fragen:

1. kann ich mir bei einer EG16 Stelle eine schriftliche Individualvereinbarung in den Vertrag schreiben lassen, dass ich maximal 2x die Woche ins Büro kommen muss, aka vertraglich festgelegte 3 Tage HO die Woche? Oder geht sowas nur bei AT?

2. Wie hoch ist die Standard LZ bei der GmbH?
   Hintergrund: Habe bereits 1 Jahr auf exakt der gleichen Stelle als ANÜ gearbeitet, jetzt seit 1 Jahr in einer anderen Abteilung gearbeitet in einer Bosch-Tocher GmbH. Ex-Chef will mich zurück in Festanstellung. Ich bin bereits auf knapp 12% LZ, bei einer Rückkehr auf die alte Stelle würde ich auf minimum 15% pushen. Relevante Berufserfahrung liegt bei ca 2 Jahren, Werkstudentenstellen bei Bosch, Auslandspraktika im Studium, Auslandssemster usw lasse ich mal außen vor.

Freue mich über Rückmeldungen!

doesbaddel schrieb am 30.07.2023:

Hallo,

folgende Fragen:

1. kann ich mir bei einer EG16 Stelle eine schriftliche Individualvereinbarung in den Vertrag schreiben lassen, dass ich maximal 2x die Woche ins Büro kommen muss, aka vertraglich festgelegte 3 Tage HO die Woche? Oder geht sowas nur bei AT?

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HO kannst du nicht in den vertrag schreiben lassen, da steht dein Arbeitsort drin, damit kann auch 5x pro Woche vor Ort verlangt werden. Aber erlaubt ist 100% HO und die Abteilungen lassen das auch zu. Auch wenn sanfter Druck in den Abteilungen wieder aufgebaut wird, wieder 1-2 Tage ins Office zu kommen. Also da, wo es geht. Wenn alle übers ganze Land verteilt sind, ist das eh nich möglich.

Voltago schrieb am 31.07.2023:

doesbaddel schrieb am 30.07.2023:

HO kannst du nicht in den vertrag schreiben lassen, da steht dein Arbeitsort drin, damit kann auch 5x pro Woche vor Ort verlangt werden. Aber erlaubt ist 100% HO und die Abteilungen lassen das auch zu. Auch wenn sanfter Druck in den Abteilungen wieder aufgebaut wird, wieder 1-2 Tage ins Office zu kommen. Also da, wo es geht. Wenn alle übers ganze Land verteilt sind, ist das eh nich möglich.

Etwas Off-Topic: Findest du wirklich, dass es sanfter Druck ist? Habe jetzt erst kürzlich bei Bosch begonnen und schon die Folie aus dem FK-Kreis gesehen auf der ganz klar ">50% Office" steht.
Ich selbst bin noch zu neu um einschätzen zu können, wie strikt das jetzt nun kommen soll. Alles in allem für mich aber eher etwas frustrierend, weil in den Gesprächen vor paar Monaten anders kommuniziert.

Und on-topic: auch ich hab versucht mir eine HO Regelung in den Vertrag reinschreiben zu lassen als EG15/16. Ging aber scheinbar nicht. Eventuell war ich aber auch nicht beharrlich genug.

WiWi Gast schrieb am 05.08.2023:

Voltago schrieb am 31.07.2023:

Etwas Off-Topic: Findest du wirklich, dass es sanfter Druck ist? Habe jetzt erst kürzlich bei Bosch begonnen und schon die Folie aus dem FK-Kreis gesehen auf der ganz klar ">50% Office" steht.
Ich selbst bin noch zu neu um einschätzen zu können, wie strikt das jetzt nun kommen soll. Alles in allem für mich aber eher etwas frustrierend, weil in den Gesprächen vor paar Monaten anders kommuniziert.

Und on-topic: auch ich hab versucht mir eine HO Regelung in den Vertrag reinschreiben zu lassen als EG15/16. Ging aber scheinbar nicht. Eventuell war ich aber auch nicht beharrlich genug.

Bin auch langjähriger Boschler auf EG16.
Bin massiv verärgert mit dieser Quote. Ich dachte immer es kommt auf die Ergebnisse an.
Das ist ein massiver Rückschritt und zeigt nur dass man den Managern 0.0% glauben darf.
Wenn die übertreiben mit Office bin ich bald weg.

WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Bin auch langjähriger Boschler auf EG16.
Bin massiv verärgert mit dieser Quote. Ich dachte immer es kommt auf die Ergebnisse an.
Das ist ein massiver Rückschritt und zeigt nur dass man den Managern 0.0% glauben darf.
Wenn die übertreiben mit Office bin ich bald weg.

Kann ich absolut nachvollziehen. Ich bin wegen meinem kürzlichen Wechsel erst jetzt mal zumindest 9 Monate da, bevor ich mich ggf. dann doch umorientiere. Ich denke bis dahin wird sich auch herauskristallisieren wie es mit der HO/Office-Quote jetzt genau weiter geht.

Hört sich bei dir allerdings so an, als wärst du nicht sonderlich zuversichtlich? Ohne ähnliches Bild habe ich bereits von einem anderen langjährigen Mitarbeiter aufgeschnappt..

WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Wenn die übertreiben mit Office bin ich bald weg.

Und wohin?
Ich arbeite in einem anderen IGM Konzern in der Region, bei uns kommt auch immer mehr und mehr Office dazu. Leider ist ein Wechsel nach außerhalb von IGM Konzern ein ziemlich Gehaltsverlust, für mich war eigentlich immer Bosch eine Option um im Gehalt noch zu steigen (Bei uns wird EG16 nicht vergeben...).
Meine Frau ist bei Bosch, hat bis jetzt aber noch gut 90% Homeoffice.

WiWi Gast schrieb am 05.08.2023:

Voltago schrieb am 31.07.2023:

Etwas Off-Topic: Findest du wirklich, dass es sanfter Druck ist? Habe jetzt erst kürzlich bei Bosch begonnen und schon die Folie aus dem FK-Kreis gesehen auf der ganz klar ">50% Office" steht.
Ich selbst bin noch zu neu um einschätzen zu können, wie strikt das jetzt nun kommen soll. Alles in allem für mich aber eher etwas frustrierend, weil in den Gesprächen vor paar Monaten anders kommuniziert.

Und on-topic: auch ich hab versucht mir eine HO Regelung in den Vertrag reinschreiben zu lassen als EG15/16. Ging aber scheinbar nicht. Eventuell war ich aber auch nicht beharrlich genug.

Ja ich habe bisher 3 Kollegen angeworben, weil sie 100% HO machen können. Für die externe Bosch-Beratung ist das ja auch so (die Kunden wollen eh die Reisekosten sparen, daher wird eh vom HO aus gearbeitet).

Aber ohne 100% HO gibts keine Chance weitere Leute anzuwerben, da lohnt sich der ganze Aufwand auch nichts. Das wäre es dann soweit. Weiter gehts in Indien.

Voltago schrieb am 20.08.2023:

Ja ich habe bisher 3 Kollegen angeworben, weil sie 100% HO machen können. Für die externe Bosch-Beratung ist das ja auch so (die Kunden wollen eh die Reisekosten sparen, daher wird eh vom HO aus gearbeitet).

Aber ohne 100% HO gibts keine Chance weitere Leute anzuwerben, da lohnt sich der ganze Aufwand auch nichts. Das wäre es dann soweit. Weiter gehts in Indien.

Es scheint ja immer schlimmer in der Bude zu werden. Jetzt auch mit Ansage 60% (oder mehr?) Anwesenheit für Führungskräfte ... wahrscheinlich in Hoffnung auf einen Triple-Down Effekt für die restlichen Mitarbeiter. Bzw. so egoistisch wie manche Führungskraft ist, wird dann sicher auch teilweise mehr Anwesenheit in Abteilungen/Gruppen gefordert.
Was für ein Laden.

WiWi Gast schrieb am 16.03.2024:

Voltago schrieb am 20.08.2023:

Es scheint ja immer schlimmer in der Bude zu werden. Jetzt auch mit Ansage 60% (oder mehr?) Anwesenheit für Führungskräfte ... wahrscheinlich in Hoffnung auf einen Triple-Down Effekt für die restlichen Mitarbeiter. Bzw. so egoistisch wie manche Führungskraft ist, wird dann sicher auch teilweise mehr Anwesenheit in Abteilungen/Gruppen gefordert.
Was für ein Laden.

Ja 3 Tage die Woche und klar genau der Triple-Down Effekt soll erzielt werden, die direkte Führungskraft entscheidet laut Betriebsvereinbarung über HO, die allgemeine Ansage für alle ist dementsprechend schwierig.

Hier gibt es gerade noch die Diskussion wer alles unter leitende Angestellte fällt, denn da gibt es deutliche Unterschiede zu den Führungskräften, aber es werden schon letztere damit gemein sein.

Ist in anderen Konzernen in der Region aber gerade genau dasselbe. Bei Mercedes wird auch ins Büro zurück gerufen, bei Daimler Truck wurden alle Mitarbeiter "gebeten" bitte wieder drei Tage drei Woche im Büro zu sein, da sind viele Bereiche direkt eingeknickt und die Teamleiter haben es verpflichtend gemacht. Teils auch mit Rotation inklusive Montags und Freitags, weil sonst der Platz nicht reicht.

WiWi Gast schrieb am 17.03.2024:

Ja 3 Tage die Woche und klar genau der Triple-Down Effekt soll erzielt werden, die direkte Führungskraft entscheidet laut Betriebsvereinbarung über HO, die allgemeine Ansage für alle ist dementsprechend schwierig.

Hier gibt es gerade noch die Diskussion wer alles unter leitende Angestellte fällt, denn da gibt es deutliche Unterschiede zu den Führungskräften, aber es werden schon letztere damit gemein sein.

Ist in anderen Konzernen in der Region aber gerade genau dasselbe. Bei Mercedes wird auch ins Büro zurück gerufen, bei Daimler Truck wurden alle Mitarbeiter "gebeten" bitte wieder drei Tage drei Woche im Büro zu sein, da sind viele Bereiche direkt eingeknickt und die Teamleiter haben es verpflichtend gemacht. Teils auch mit Rotation inklusive Montags und Freitags, weil sonst der Platz nicht reicht.

Jop, von dem Fiasko bei Daimler Truck hab ich in den anderen Threads auch schon gelesen. Bei Bosch in Karlsruhe wird es mit dem Platz auch nicht sonderlich anders sein... dass man sich sowas wirklich ernsthaft antun will ist mir unbegreiflich.

Inwiefern meinst du es gibt noch eine Diskussion wer alles unter leitende Angestellte gibt? Imho, ist das sowieso egal, weil der Weg klar ist: Die Führungskräfte sollen möglichst von sich aus alle ihre Mitarbeiter verpflichtend ins Büro zurückholen.

Vermute schon, dass es in der Region noch andere Unternehmen gibt, bei denen mehr/eine vernünftige HO Regelung ohne Kindergarten möglich ist. (SAP natürlich nicht)

Alles in allem an jeden der hier mitliest und sich bei Bosch bewerben will: Vorsicht und nicht dem Absatz "We offer flexible working models: from various part-time options to mobile working and job sharing. Feel free to contact us." in den Stellenausschreibungen nicht zu viel Vertrauen schenken.

WiWi Gast schrieb am 18.03.2024:

Jop, von dem Fiasko bei Daimler Truck hab ich in den anderen Threads auch schon gelesen. Bei Bosch in Karlsruhe wird es mit dem Platz auch nicht sonderlich anders sein... dass man sich sowas wirklich ernsthaft antun will ist mir unbegreiflich.

Inwiefern meinst du es gibt noch eine Diskussion wer alles unter leitende Angestellte gibt? Imho, ist das sowieso egal, weil der Weg klar ist: Die Führungskräfte sollen möglichst von sich aus alle ihre Mitarbeiter verpflichtend ins Büro zurückholen.

Vermute schon, dass es in der Region noch andere Unternehmen gibt, bei denen mehr/eine vernünftige HO Regelung ohne Kindergarten möglich ist. (SAP natürlich nicht)

Alles in allem an jeden der hier mitliest und sich bei Bosch bewerben will: Vorsicht und nicht dem Absatz "We offer flexible working models: from various part-time options to mobile working and job sharing. Feel free to contact us." in den Stellenausschreibungen nicht zu viel Vertrauen schenken.

Der SL2 meint, dass das sie zwar Führungskräfte währen, aber per Definition keine leitenden Angestellten
und das somit nur für das höhere Management gilt und sich so erst mal nichts ändern wird.

Wenn du solche Unternehmen findest, sag Bescheid, bei den großen IGM Unternehmen in der Region ist es wohl inzwischen überall so und dann oft auch vom direkten Vorgesetzten abhängig, was mir für einen Wechsel zu viel Risiko ist.

Bosch zahlt besser als andere große Unternehmen in der Region, hat eine realistische AT Expert Karriere und Interne Wechsel, auch in andere Bereiche, werden als Positiv angesehen.
Ein eigentlich großer Pluspunkt war noch die Flexibilität bei den Stunden, ist inzwischen aber auch sehr Bereichs abhängig. Es hieß deutlich, dass Neueinstellungen keine 40h Verträge mehr bekommen und vorhandene spätestens bei einem Bereichswechsel gekündigt werden.

doesbaddel schrieb am 30.07.2023:

Hallo,

folgende Fragen:

1. kann ich mir bei einer EG16 Stelle eine schriftliche Individualvereinbarung in den Vertrag schreiben lassen, dass ich maximal 2x die Woche ins Büro kommen muss, aka vertraglich festgelegte 3 Tage HO die Woche? Oder geht sowas nur bei AT?

2. Wie hoch ist die Standard LZ bei der GmbH?
   Hintergrund: Habe bereits 1 Jahr auf exakt der gleichen Stelle als ANÜ gearbeitet, jetzt seit 1 Jahr in einer anderen Abteilung gearbeitet in einer Bosch-Tocher GmbH. Ex-Chef will mich zurück in Festanstellung. Ich bin bereits auf knapp 12% LZ, bei einer Rückkehr auf die alte Stelle würde ich auf minimum 15% pushen. Relevante Berufserfahrung liegt bei ca 2 Jahren, Werkstudentenstellen bei Bosch, Auslandspraktika im Studium, Auslandssemster usw lasse ich mal außen vor.

Freue mich über Rückmeldungen!

1. Sowas ist nicht mögich, standard Vertrag IGM
2. Verhandlungssache wenn du von extern kommst, ich lese raus du bist Absolvent heißt du steigst automatisch unten ein bei der LZ und kommst in den nächsten Jahren hoch. Durschnitt liegt bei 15%